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  1. 管理栄養士の働き方・キャリア・仕事・収入に悩む方へ|2026年度メンバー募集のお知らせ

管理栄養士の働き方・キャリア・仕事・収入に悩む方へ|2026年度メンバー募集のお知らせ

日本パーソナル管理栄養士協会では、2026年度の新規メンバー募集を開始しております。

 

こんなお悩みはありませんか?

管理栄養士として働く中で、

・このままでいいのかと感じている
・やりたいことはあるが形にできていない
・仕事や収入につながらない
・キャリアの方向性に迷っている

そのような悩みを感じている方へ。
 

実際に、管理栄養士の働き方や収入に関しては、個人の努力だけでは解決しきれない「構造的な問題」も存在しています。

 

▼現場で感じている課題についてまとめています

2026管理栄養士の給料が上がらない理由三城.jpgくわしくはこちらのXの投稿へ
 

 

管理栄養士のキャリアの問題・課題

JPDAキャリア不安.png

当協会では、これからの管理栄養士のキャリアを考えるうえで、いくつかの重要な視点があると考えています。


 

学んでも不安が消えない理由

自己理解3.png多くの場合、知識や資格の不足ではなく、キャリアの土台となる「順番」と「思考の構造」が整理されていないことにあります
 

 

AI時代に残る専門職の価値

4.png栄養計算や情報整理などの「作業」は代替されていく一方で、文脈の理解や信頼関係の構築といった「人としての価値」がより重要になります


 

自分軸と逆算思考

18.png
どのような働き方をするかではなく、「どんな自分でありたいか」から逆算してキャリアを設計することが重要です


 

キャリアの成長の順番

JPDAライフキャリアデザインモデル (1).png

一般的には、
Will(やりたいこと)・Can(できること)・Need(求められること)
といったフレームワークからキャリアを考えることが多くあります。

しかし当協会では、「やりたいこと」から考え始めることはしません。
なぜなら、やりたいことは一時的な感情や環境に左右されやすく、土台が整っていない状態では、迷いや不安を繰り返してしまうからです。
 

そのため当協会では、
価値観(Value)→できること(Can)→社会との接点(Need)→市場の理解(Market)→やりたいこと(Will)

という順番を大切にしています。
 

この順番で整理していくことで、自分の軸と社会のニーズを両立しながら、再現性のあるキャリア形成が可能になります。


 

2026年、キャリアアップ・収入アップ・自己実現に向けた一歩を踏み出したいあなたへ

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日本パーソナル管理栄養士協会では、単にスキルや資格を学ぶ場ではなく、

・自分の価値観を言語化すること
・人生とキャリアの軸を持つこと
・自分で考え、選び、行動できる状態になること

を大切にしています。

17.png

日本パーソナル管理栄養士協会の考え方や、より具体的な内容については、こちらの記事にまとめています。

 

▼詳細はこちら

 

※本文とともに、動画も必ずご視聴ください。


 

ご入会までの流れ

① note記事・動画のご視聴
まずは協会の考え方や方針について、note記事と動画をご確認ください
 

② 入会前アンケートのご回答
これまでのご経験や現在の状況、これからの方向性について整理しながらご記入いただきます
 

③ オンライン面談
アンケート内容をもとに、現在地や今後の方向性を伺いながら、
協会の内容やサポートについてご説明いたします ※4月30日まで
 

④ ご検討・ご判断
ご自身にとって必要な環境かどうかをご判断ください
無理にご入会をおすすめすることはありません
 

⑤ ご入会手続き
ご希望の方のみ、正式なお手続きのご案内をいたします

 

22.png



今のまま進むか、一度立ち止まって整理するか。その分岐点にいる方は、ぜひ一度お話しましょう。

 

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関連note記事・協会で学べること

 

 
2026年3月17日

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